|
Vložil: Luboš Malík |
|
1. duben 2020 v 11:51 |
Vážené kolegyně, vážení kolegové,
v posledních týdnech čelí
svět, a tedy i Česká republika rozsáhlé pandemii nemoci COVID-19. Vláda ČR
přijala celou řadu restriktivních opatření s cílem zamezení šíření této
nemoci. Omezení pohybu osob (včetně uzavření škol) má bohužel velký dopad
na tržby v železniční osobní dopravě a celkový provoz.
Z důvodu zásadního poklesu tržeb a v zájmu ochrany zdraví musely
České dráhy, a.s. přistoupit k omezení nebo zastavení činnosti velkého
množství osobních pokladen a jiných pracovišť. Dochází k postupné redukci
počtu vlaků a zcela byl zrušen provoz mezinárodních vlaků přes hranice ČR.
Z uvedených
důvodů zaměstnavatel oslovil všechny odborové centrály s naléhavou žádostí
o přijetí přechodného opatření majícího za cíl snížit náklady tak,
aby nemusel přistupovat k dalším razantnějším krokům (např. nařizování
dovolené či hromadné propouštění) a vytvořil předpoklad k úspěšnému
zvládnutí vzniklé situace.
V předaném
návrhu opatření požádal odborové organizace o souhlas se snížením náhrady
průměrné mzdy na 60 % u těch zaměstnanců, kterým nebude schopen
po dobu nařízených omezení přidělovat práci. O schválení účinnosti
tohoto opatření požádal v co nejkratší době, a to ještě v průběhu
měsíce března.
Konečným
výsledkem náročných, ale odpovědně vedených jednání je dohoda všech
zúčastněných stran, která mj. obsahuje závazek zaměstnavatele přiznat průměrnou
náhradu mzdy ve výši 70 % těm zaměstnancům,
kterým v období od 1. 4. 2020 – 30. 4. 2020 nebude
schopen z důvodu vyhlášení tzv. částečné nezaměstnanosti dle
§209 zákoníku práce přidělovat práci. Součástí závazku je rovněž prohlášení, že
pokud z rozhodnutí státních orgánů náleží zaměstnanci vyšší dávka, bude
tato dávka respektována a dále zaměstnavatel povede jednání
s orgány státní moci o případných kompenzacích. Zaměstnavatel spolu
s odborovými partnery deklaroval připravenost – ve zřetele hodných
případech řešit, např. z prostředků sociálního fondu, finanční výpomoc potenciálně
nejvíce postiženým zaměstnancům (např. samoživitelkám, samoživitelům pečujícím
o nezaopatřené děti apod.).
Jednou
z našich hlavních priorit je hájení sociálních a mzdových jistot
zaměstnanců ČD. Pro uhájení těchto jistot však musí být nedílnou součásti
rovněž ochrana stability firmy do budoucna. Z těchto důvodů nakonec OC a zaměstnavatel
přijali kompromisní
řešení, po poměrně složité a dlouhé diskuzi.
Jsme
si vědomi, že nikdo rád nepřijímá jakákoliv opatření snižující jeho životní
úroveň, nicméně vzniklá situace nedovoluje ponechat tento stav bez reakce.
V dlouhodobém zájmu zaměstnanců a podniku jsme s omezením
souhlasili, a to na poměrně krátké období, abychom mohli rychle
reagovat na změny situace.
Spolu
s vámi věříme, že zaměstnavatel bude případná přijatá opatření realizovat
velmi uvážlivě, aby nedocházelo k neoprávněným nerovnostem mezi
zaměstnanci. Rovněž vás chceme ujistit, že v případě zlepšení situace
budeme samozřejmě usilovat o co nejrychlejší návrat k normálnímu
stavu.
Luboš Malík
Prezident Federace
vozmistrů